什么样的劳动合同没有法律效力？
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但并不是所有的劳动合同都具有法律效力。下面为你详细介绍哪些劳动合同不具有法律效力。 首先，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律和行政法规是国家为了维护社会秩序和公共利益而制定的，具有强制执行力。例如，用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定劳动者每天工作时间超过法律规定的上限，且不支付加班工资，这种违反劳动法律法规中关于工作时间和工资支付规定的条款就是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。 其次，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的意思表示。比如，用人单位在招聘时故意夸大公司的规模和发展前景，劳动者基于这种虚假信息签订了劳动合同，这种情况下签订的合同就是可撤销的，一旦劳动者主张撤销，该合同就不具有法律效力。胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。而无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 再者，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位的法定责任是其必须履行的义务，劳动者的权利是受到法律保护的。例如，用人单位在劳动合同中规定“工伤概不负责”，这种条款就免除了用人单位在劳动者发生工伤时应承担的赔偿责任，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，是无效的。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。 当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，如果劳动合同的无效是由于用人单位的过错导致的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。总之，了解哪些劳动合同没有法律效力，有助于劳动者和用人单位依法签订合同，维护自身的合法权益。
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