什么是协议解除劳动合同？

协议解除劳动合同，指的是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，经过协商一致，就解除劳动合同达成共识，从而结束双方的劳动关系。这是一种双方意思表示达成一致的解除方式，与法定解除有所不同，法定解除是在符合法律规定的特定情形下，一方可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，只要双方都愿意，并且协商好了解除的条件、时间、经济补偿等相关事宜，就可以解除劳动合同。

在协议解除劳动合同的过程中，双方都有表达自己意愿的权利。用人单位不能强迫劳动者解除合同，劳动者也不能无理由地拒绝合理的协商。通常情况下，协议解除会涉及到经济补偿的问题。根据《劳动合同法》第四十六条第二款的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协议解除劳动合同需要注意的是，双方应当签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿的金额、支付方式等重要内容，以避免日后产生纠纷。如果双方在协议解除过程中无法达成一致，任何一方都可以通过合法的途径，如劳动仲裁或诉讼来解决问题。总之，协议解除劳动合同是一种较为灵活的解除方式，但必须遵循法律规定，保障双方的合法权益。