离职后社保欠缴，费用该由谁出？

当遇到离职后社保欠缴的情况，确定费用该由谁出需要根据具体情形判断。首先，我们要明白几个关键概念。社保，也就是社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。 用人单位为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 如果是因为用人单位的原因导致社保欠缴，比如单位资金周转困难、疏忽等，那么这笔欠缴的费用理应由用人单位承担。在这种情况下，员工有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 而如果是员工个人原因，比如离职手续办理过程中提供资料不及时等导致社保欠缴，在符合一定规定的情况下，可能需要员工和单位协商解决费用承担问题。但即便如此，单位也有义务协助员工完成社保缴纳手续。 所以，一般来说，离职后社保欠缴费用大多应由用人单位承担，除非是员工自身存在过错导致欠缴且双方有协商一致的解决方案。员工在遇到此类问题时，要积极维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通协商，必要时借助相关部门的力量解决。