什么是童工？

童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来讲，就是年龄不到16岁就出来打工赚钱的孩子。

在《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，用人单位是不能雇佣不满16岁的人工作的。只有在特定的文艺、体育和特种工艺领域，在满足国家规定的条件下，才有可能使用未满16岁的人员。

另外，《禁止使用童工规定》也对使用童工的行为作出了严格的约束。该规定明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。一旦发现用人单位使用童工，会面临严厉的处罚。例如，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

法律之所以严格禁止使用童工，是因为未满16周岁的未成年人身体和心智尚未发育成熟，过早参加工作可能会对他们的身心健康造成伤害。同时，这个年龄段的孩子正处于接受教育的重要阶段，禁止使用童工也是为了保障他们能够接受良好的教育，为未来的发展奠定基础。

总之，在我国，16周岁是一个重要的年龄界限，不满16岁的未成年人原则上不能参与工作，这是法律为保护未成年人权益所设定的重要规定。