劳动法中的童工指的是什么？

在劳动法领域，童工是一个重要的概念，它涉及到对未成年人权益的保护。下面我们来详细解释劳动法中的童工指的是什么。

首先，从定义上来说，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来讲，就是年龄不到16岁，还不具备完全民事行为能力的孩子去打工赚钱，就属于童工的范畴。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一法律条文清楚地表明了国家对于使用童工的严格限制态度。

使用童工这种行为是具有严重危害的。对于童工自身而言，他们正处于身体和心理发育的关键时期，过早地参加劳动，会影响他们的身心健康和正常发育。从社会层面来看，使用童工违反了社会公平和道德原则，破坏了正常的劳动市场秩序。而且，使用童工还可能会导致一系列的社会问题，比如影响教育普及，使未成年人失去接受良好教育的机会。

如果用人单位违反法律规定使用童工，将会面临严厉的法律责任。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

综上所述，劳动法中明确界定了童工的范围，并且通过一系列法律规定来禁止和打击使用童工的行为，其目的就是为了保护未成年人的合法权益，维护社会的公平正义和正常秩序。