三期辞退补偿标准是什么？

“三期”指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。在法律上，为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，对用人单位辞退处于“三期”的女职工有严格的限制。一般情况下，如果用人单位在女职工“三期”内无正当理由辞退女职工，这种行为属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位女职工在公司工作了2年3个月，其前十二个月平均工资是5000元。因为公司违法辞退处于“三期”的她，那么她可以获得的赔偿金计算方式为：首先根据工作年限，2年3个月按2.5年算，经济补偿是2.5×5000 = 12500元，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即12500×2 = 25000元。所以，公司需要支付给这位女职工25000元的赔偿金。