什么叫视同工龄？

视同工龄，简单来说，就是在某些特定情况下，虽然职工实际上没有缴纳社会保险费，但在法律上会把这段工作时间当作已经缴纳了社保的时间，和实际缴纳社保的时间一起合并计算为连续工龄。

在我国，视同工龄的出现主要和社会保险制度的发展历程有关。在社会保险制度建立之前，很多职工已经参加工作，为国家和社会做出了贡献。为了保障这部分职工的权益，国家规定他们在制度建立之前的工作时间可以认定为视同工龄。

根据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这里的视同缴费年限其实就是视同工龄在养老保险方面的体现。

一般来说，认定视同工龄需要满足一定的条件。比如，在国有企业、集体企业等单位工作的固定职工，在当地实行养老保险社会统筹前按照国家规定计算的连续工龄，通常可以认定为视同工龄。此外，一些特殊人群，如军人、知识青年等，他们在特定时期的经历也可能被认定为视同工龄。以军人为例，依据相关规定，军人服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限、职工基本医疗保险缴费年限和失业保险缴费年限。

要确定自己的工作经历是否能认定为视同工龄，需要提供相关的档案材料，由社保部门等相关机构进行审核。不同地区对于视同工龄的认定标准和具体操作流程可能会存在一些差异。如果对自己的视同工龄认定有疑问，可以向当地的社保经办机构咨询了解。