与单位形成事实劳动关系，劳动者是否可以随时提出解除劳动关系？

在探讨与单位形成事实劳动关系后劳动者是否可以随时提出解除劳动关系这个问题前，我们先明确一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经存在了劳动权利和义务关系，比如劳动者为单位提供了劳动，单位也给劳动者支付了报酬等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，情况并不是一概而论的。如果是用人单位存在某些过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，即便双方只是形成了事实劳动关系，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动关系，并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所依据的是《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。

然而，如果用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者想要解除事实劳动关系，就不能随时提出。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。这是依据《劳动合同法》第三十七条的规定。要是劳动者没有按照规定的时间和方式通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。

所以，与单位形成事实劳动关系后，劳动者是否可以随时提出解除劳动关系，要视用人单位是否存在法定过错情形而定。在实际操作中，劳动者应该充分了解自己的权利和义务，依法依规解除劳动关系，以保障自身的合法权益。