公司以个人账户发工资是否属于偷税？

要判断公司以个人账户发工资是否属于偷税，不能一概而论，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白什么是偷税。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。一般来说，如果公司用个人账户发工资，是为了隐瞒实际的工资发放情况，从而少申报员工的收入，达到少缴个人所得税和企业相关税费的目的，那这种行为就很可能构成偷税。例如，公司将一部分工资通过公户正常申报纳税，另一部分用个人账户发放且不申报，这就属于在账簿上少列收入的情况，违反了上述法律规定。然而，如果公司用个人账户发工资，只是因为特殊原因，如临时资金周转问题等，并且依法进行了纳税申报，将实际发放的工资情况如实向税务机关报告，足额缴纳了相关税费，那就不属于偷税行为。比如，公司在某一个月因为银行账户问题，临时用个人账户给员工发了工资，但后续及时、准确地完成了纳税申报工作。所以，判断公司以个人账户发工资是否属于偷税，关键在于是否存在故意隐瞒收入、少缴税款的主观故意和客观行为。如果员工发现公司存在可能偷税的情况，可以向税务机关进行举报，由税务机关进行调查核实。