公司找第三方发工资算偷税吗？

公司找第三方发工资本身并不一定算偷税。要理解这个问题，我们先解释一下什么是偷税。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。

如果公司找第三方发工资，但依法进行了税务申报，如实申报了员工的收入情况，按照规定代扣代缴了个人所得税等相关税费，那么这种行为通常是合法的。比如，有些公司为了方便管理、提高效率，会委托专业的人力资源服务机构来处理工资发放事宜，只要在税务处理上合规，就不属于偷税。

然而，如果公司通过第三方发工资的方式，故意隐瞒员工的真实收入，少申报或者不申报纳税，以此来逃避纳税义务，那么就构成了偷税行为。例如，公司将部分工资通过第三方发放，而这部分收入没有在税务申报中体现，导致少缴纳了个人所得税，这就违反了税收法规。

一旦被认定为偷税，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，判断公司找第三方发工资是否算偷税，关键在于是否依法履行了纳税义务。