工资从私人账户发放是否违法？

工资从私人账户发放是否违法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下正常工资发放的规定。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着用人单位有规范的工资支付流程和记录义务。

如果公司通过私人账户发放工资是为了正常支付劳动报酬，且依法履行了代扣代缴个人所得税等法定义务，也有完整的工资发放记录，能够证明工资的数额、支付时间等信息，那么这种情况下一般不认定为违法。例如，一些小型企业由于特殊原因，暂时无法通过公户发放工资，但后续会进行完善，并且在税务等方面合规操作，这种情况通常是可以的。

然而，如果公司通过私人账户发放工资是为了逃避监管，比如逃避缴纳社会保险费、偷逃税款等，那就是违法的。从逃避社保方面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。如果通过私人账户发放工资，故意降低工资申报基数，就会导致少缴纳社保费用，损害了员工的社保权益。从偷逃税款角度来说，《中华人民共和国税收征收管理法》明确规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报。公司通过私人账户发放工资隐匿收入，少申报个人所得税，就违反了税收征管法，会受到税务部门的处罚。

对于员工而言，如果工资从私人账户发放，可能会面临一些风险。比如在劳动纠纷中，难以证明自己的真实工资收入，影响经济补偿、赔偿金等的计算；还可能影响社保权益，导致退休后的养老金待遇降低等。所以，员工要关注工资发放的合规性，维护自身的合法权益。