question-icon 什么是变相克扣工资,员工该如何维权?

我发现公司好像在变相克扣我的工资,比如以各种莫名其妙的理由扣钱。我不太清楚什么样的情况算变相克扣工资,也不知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益,希望懂法律的朋友能给我讲讲。
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  • #克扣工资维权
answer-icon 共1位律师解答

变相克扣工资指的是用人单位没有按照法定或者约定的标准,采用一些看似合理、实则不合理的手段来减少员工应得的工资收入。这和直接克扣工资不同,它往往比较隐蔽,不容易被员工察觉。比如,用人单位随意以员工工作失误为由罚款,或者故意提高工作定额,让员工无法完成从而扣减工资等,都属于变相克扣工资的范畴。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法律规定的情况下,如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等,才可以扣除员工工资。 当员工遭遇变相克扣工资的情况时,可以通过以下方式维权。首先,可以和用人单位进行协商,以和平的方式解决问题,向单位说明法律规定,要求其足额支付工资。 如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,对于存在克扣工资等违法行为的单位,会责令其改正。 此外,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序,具有法律效力。员工需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内,向有管辖权的仲裁委员会提出申请。 若对仲裁结果不满意,员工还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。

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