什么是变相克扣工资，员工该如何维权？

变相克扣工资指的是用人单位没有按照法定或者约定的标准，采用一些看似合理、实则不合理的手段来减少员工应得的工资收入。这和直接克扣工资不同，它往往比较隐蔽，不容易被员工察觉。比如，用人单位随意以员工工作失误为由罚款，或者故意提高工作定额，让员工无法完成从而扣减工资等，都属于变相克扣工资的范畴。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法律规定的情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，才可以扣除员工工资。

当员工遭遇变相克扣工资的情况时，可以通过以下方式维权。首先，可以和用人单位进行协商，以和平的方式解决问题，向单位说明法律规定，要求其足额支付工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于存在克扣工资等违法行为的单位，会责令其改正。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。员工需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

若对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。