什么是经济补偿？

经济补偿在法律领域是一个重要概念，简单来说，它是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔金钱。这是对劳动者权益的一种保障措施。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，经济补偿有着明确的适用范围。根据该法第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条的情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些情况下，劳动者主动提出解除合同，用人单位就需要支付经济补偿。还有用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）。

经济补偿的计算方式也有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总的来说，经济补偿是在劳动合同相关情形中保障劳动者权益的重要制度，它有着严格的适用条件和计算标准，劳动者和用人单位都应该清楚了解这些规定，以维护自身的合法权益。