什么是雇员执行职务侵权责任？

雇员执行职务侵权责任，简单来说，就是当雇员在执行工作任务的过程中，侵犯了他人的合法权益，雇主可能需要为此承担的法律责任。

为了更好地理解这个概念，我们先明确几个关键的点。首先是“雇员”，雇员就是受雇主雇佣，按照雇主的指示进行工作，并获取相应报酬的人。比如说，在一家餐厅打工的服务员，或者是建筑公司里的工人，他们都属于雇员的范畴。“执行职务”指的是雇员按照雇主的要求，从事与工作相关的活动。这既包括雇主明确指示的工作，也包括那些为了完成工作而进行的合理的辅助行为。比如，快递员在送快递的路上，为了躲避车辆而撞到了行人，这就属于执行职务过程中的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

这些法律条文明确了雇主在雇员执行职务侵权时的责任承担问题。也就是说，如果雇员在执行职务时侵害了他人权益，一般情况下雇主是要承担责任的。但是，如果雇员存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后，可以向雇员进行追偿。

在实际生活中，判断是否属于雇员执行职务侵权责任，需要综合考虑多个因素。例如，侵权行为是否发生在工作时间和工作场所内，是否与工作任务有直接的关联等。如果侵权行为与工作任务没有直接关系，那么可能就不属于雇员执行职务侵权责任的范畴。