什么是雇员执行职务侵权责任?
我公司雇了个员工,在执行工作任务时好像把别人权益给侵害了。我不太清楚这方面法律,想知道啥叫雇员执行职务侵权责任,这种情况下公司要承担啥责任,依据是啥,心里好有个底。
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雇员执行职务侵权责任,简单来说,就是当雇员在执行工作任务的过程中,侵犯了他人的合法权益,雇主可能需要为此承担的法律责任。 为了更好地理解这个概念,我们先明确几个关键的点。首先是“雇员”,雇员就是受雇主雇佣,按照雇主的指示进行工作,并获取相应报酬的人。比如说,在一家餐厅打工的服务员,或者是建筑公司里的工人,他们都属于雇员的范畴。“执行职务”指的是雇员按照雇主的要求,从事与工作相关的活动。这既包括雇主明确指示的工作,也包括那些为了完成工作而进行的合理的辅助行为。比如,快递员在送快递的路上,为了躲避车辆而撞到了行人,这就属于执行职务过程中的行为。 从法律依据来看,《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 这些法律条文明确了雇主在雇员执行职务侵权时的责任承担问题。也就是说,如果雇员在执行职务时侵害了他人权益,一般情况下雇主是要承担责任的。但是,如果雇员存在故意或者重大过失,雇主在承担责任后,可以向雇员进行追偿。 在实际生活中,判断是否属于雇员执行职务侵权责任,需要综合考虑多个因素。例如,侵权行为是否发生在工作时间和工作场所内,是否与工作任务有直接的关联等。如果侵权行为与工作任务没有直接关系,那么可能就不属于雇员执行职务侵权责任的范畴。

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