question-icon 什么是事实劳动关系,该如何认定?

我在一家公司上班几个月了,一直没签劳动合同。我想知道像我这种情况是不是形成了事实劳动关系,这事实劳动关系到底是啥意思,又该怎么来认定呢,心里没底,希望得到专业解答。
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  • #事实劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但实际上已经形成了劳动关系的一种状态。简单来说,就是双方虽然没签合同,但劳动者已经为单位提供了劳动,单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬等。 从法律规定来看,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在认定事实劳动关系时,还可以参考第二条规定的凭证。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 所以,如果要认定事实劳动关系,可以从以上这些方面去寻找证据,维护自己的合法权益。

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