什么是事实劳动关系，该如何认定？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系的一种状态。简单来说，就是双方虽然没签合同，但劳动者已经为单位提供了劳动，单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬等。

从法律规定来看，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定事实劳动关系时，还可以参考第二条规定的凭证。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 所以，如果要认定事实劳动关系，可以从以上这些方面去寻找证据，维护自己的合法权益。