事实劳动关系是什么，该如何受法律保护？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动用工的事实，双方形成了一种类似于劳动关系的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，虽然没签合同，但有实际的劳动行为和报酬支付等情况。

在我国，事实劳动关系是受到法律保护的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一标准，只要存在实际用工，劳动关系就已经成立。

对于事实劳动关系中的劳动者，享有诸多权益保障。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。

如果劳动者要维护自己在事实劳动关系中的权益，首先要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦与用人单位发生纠纷，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。