被辞退在申诉过程中能否要求误工补偿？

在被辞退后的申诉过程中能否要求误工补偿，需要从不同方面来分析。

首先，从法律概念上来说，误工补偿通常是指因为侵权行为导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失赔偿。在劳动纠纷的语境下，如果劳动者能证明是因为用人单位的不当辞退行为，使得自己在申诉期间无法正常工作并造成了实际的收入损失，那么从理论上是有权利要求一定补偿的。

然而，在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接针对被辞退申诉期间误工补偿的明确条文。《中华人民共和国劳动合同法》主要侧重于规范用人单位的辞退行为是否合法，以及在违法辞退的情况下，劳动者可以获得的经济补偿和赔偿金。比如，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金主要是对违法解除劳动合同这一行为的惩戒和对劳动者的补偿，但不直接等同于误工补偿。

不过，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果用人单位的辞退行为构成对劳动者权益的侵害，导致劳动者在申诉期间产生误工损失，劳动者可以主张侵权损害赔偿。但劳动者需要承担举证责任，证明自己的误工损失与用人单位的辞退行为之间存在因果关系，以及具体的损失金额。例如，需要提供以前的工资流水、因为处理申诉无法工作而损失工作机会的相关证明等。

总的来说，被辞退在申诉过程中要求误工补偿没有明确的直接法律依据，但在符合一定条件下，可以依据相关法律原理和规定来主张。但实际操作中，举证难度较大，需要劳动者尽可能收集充分的证据来维护自己的权益。