被辞退是否可以申请医疗补助金？

在被辞退的情况下，是否可以申请医疗补助金需要分情况来看。

医疗补助金一般是指用人单位解除劳动合同后，对劳动者支付的用于医疗方面的补助。这里涉及到一个关键概念叫“医疗期”，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，在这个时间段内，公司不能随便辞退员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽然部分废止，但仍有参考价值），用人单位除应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

但是，如果劳动者不是因为患病或非因工负伤处于医疗期而被辞退，或者不符合上述规定的条件，一般是不能申请医疗补助金的。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退，这种情况下通常就没有医疗补助金。所以，能否申请医疗补助金要结合具体的辞退原因和自身情况，对照相关法律规定来判断。