什么是事实劳动关系？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系的一种状态。简单来说，就是双方虽然没签合同，但在实际行动上，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

比如，小张在一家小餐馆打工，没有签订劳动合同。但小张每天按照餐馆老板的要求按时上班、下班，负责厨房的洗菜切菜工作，老板每个月给他发工资。在这个例子中，小张和餐馆老板之间就形成了事实劳动关系。因为小张和餐馆老板都符合法律规定的主体资格，小张要遵守餐馆的工作时间、工作要求等规章制度，受老板管理，并且小张的洗菜切菜工作是餐馆业务的重要组成部分，老板也支付给小张劳动报酬。

事实劳动关系受法律保护。如果劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，在发生劳动纠纷时，劳动者可以通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即使没有书面劳动合同，劳动者的合法权益依然能够得到保障。例如，如果用人单位拖欠事实劳动关系劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。