交过社保考公还算应届生吗？

首先，我们来明确一下“应届生”在公务员考试中的常见概念。应届生主要分为两种情况，一种是当年毕业的高校学生，另一种是在规定的择业期内未落实工作单位的高校毕业生。对于当年毕业的高校学生，这很好理解，就是在考试当年拿到毕业证的学生，他们自然属于应届生。而对于择业期内的应届生，不同地区可能规定有所差异，一般是毕业两年内。

这里的“落实工作单位”，在判断时社保缴纳情况是一个重要的参考因素，但并非唯一标准。根据《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

如果交过社保，不一定就意味着不算应届生了。如果是在毕业当年因为实习等原因，单位为你缴纳了短期社保，而且你的户口、档案、组织关系还保留在学校等符合择业期应届生规定的条件，那么还是有可能算应届生的。但如果交社保是因为正式就业，与单位签订了劳动合同且有明确的就业关系，那么很可能就不能再算择业期应届生了。

不过，具体到公务员报考，每个岗位的要求不同。有些岗位会明确要求必须是当年毕业的应届生，有些则会放宽到择业期应届生，还有些岗位没有应届生身份要求。所以，交过社保后是否还算应届生能报考某个岗位，最终要以该岗位的具体报考要求为准。在报考时，一定要仔细阅读岗位的报考说明，如有疑问也可以直接咨询招录单位。