考编交了社保还算应届生吗？

在考编的情境下，交了社保是否还算应届生，不能一概而论，需要结合具体情况分析。

首先，我们来明确一下应届生的概念。应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，主要分为两种类型。一种是当年毕业的应届毕业生，也就是常规意义上在毕业当年获得毕业证书的学生；另一种是择业期内的应届毕业生，国家为了促进高校毕业生就业，规定了一定的择业期，在这个期间内，毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

从法律和政策依据来看，目前并没有全国统一的、专门针对考编时交社保与应届生身份认定的法律条文。不过，《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等相关政策文件为我们提供了一些参考。这些文件强调要做好高校毕业生的就业工作，对于应届生身份的界定通常和档案、派遣等相关联，而社保缴纳并不是判断应届生身份的唯一标准。

对于当年毕业的应届毕业生来说，在毕业当年，如果只是短暂地缴纳了社保，一般不会影响其应届生身份的认定。因为考编中对于当年应届生身份的认定，更多关注的是毕业时间和毕业院校等信息。例如，小明是2024年7月毕业的学生，他在毕业前的实习阶段单位给他缴纳了几个月社保，但他在2024年考编时，仍然可以以当年应届生身份报考。

对于择业期内的应届毕业生，社保缴纳情况可能会对身份认定产生较大影响。部分地区在考编中规定，择业期内未缴纳社保才能认定为应届生。这是因为社保缴纳通常意味着和用人单位建立了劳动关系，可能会被认为已经落实了工作单位。比如，小张2022年毕业，处于择业期内，但他在2023年工作了一段时间并缴纳了社保，在某些要求择业期内未缴纳社保才算应届生的地区考编时，他可能就不能以应届生身份报考。

总之，考编时交了社保是否还算应届生，要依据具体的考编政策和要求来判断。不同地区、不同单位的考编政策可能存在差异，建议你在报考前仔细阅读相关的招聘公告，以明确自己是否符合应届生报考条件。