酒店给员工交的医疗互助福利是什么？

医疗互助福利，简单来说，是一种在社会医疗保险之外，为员工提供额外医疗费用支持的保障方式。它是员工之间通过互助共济的形式，来缓解医疗费用压力的一种机制。

从概念上理解，它有点像大家一起凑钱，当其中有人遇到高额医疗费用支出时，就从这个共同的“资金池”里拿出一部分钱来帮助他。酒店为员工缴纳医疗互助福利，体现了酒店对员工的关怀，希望在员工面临医疗问题时能减轻一定的经济负担。

在我国，虽然没有专门针对酒店员工医疗互助福利的特定法律条文，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。酒店为员工缴纳医疗互助福利，就是改善集体福利的一种具体体现。

对于员工而言，医疗互助福利有很多实际的好处。当员工生病住院或者发生其他符合互助范围的医疗费用时，可以按照互助计划的规定，从医疗互助基金中获得一定比例的报销。这能在一定程度上弥补社会医疗保险报销后的费用缺口，降低个人和家庭的医疗负担。

不同的医疗互助计划，其保障范围、报销比例和申请流程可能会有所不同。一般来说，保障范围可能包括住院费用、特定门诊费用等；报销比例通常会根据费用的高低和互助计划的规定来确定；申请流程一般是员工在发生医疗费用后，按照要求准备相关的资料，如病历、费用清单等，提交给负责医疗互助的管理部门进行审核，审核通过后就能获得相应的报销款项。

总之，酒店给员工交的医疗互助福利是一种有益的补充保障，能为员工在面对医疗风险时提供更多的经济支持。