什么是劳动争议仲裁程序？

劳动争议仲裁程序是指当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行居中公断与裁决的程序。它是解决劳动纠纷的重要途径之一，能及时、公正地处理劳动争议，保护当事人合法权益。

下面为你详细介绍劳动争议仲裁程序的各个阶段。

首先是申请阶段。当劳动者或用人单位认为自己的权益受到侵害，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请人需要提交书面仲裁申请书，内容包括双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

接着是受理阶段。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；若认为不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。一旦受理，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

之后进入被申请人答辩阶段。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

再就是开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等，仲裁庭会听取双方意见，查明事实。

最后是裁决阶段。仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。