劳动仲裁是什么意思？
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，双方无法自行协商解决时，就可以通过劳动仲裁这种方式，让一个中立的第三方来对纠纷进行评判和裁决。 在我们的日常生活中，劳动纠纷的种类多种多样，例如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷；因为除名、辞退和辞职、离职引发的矛盾；还有关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议等等。当遇到这些情况，劳动仲裁就成为了解决问题的重要途径。 劳动仲裁有着重要的法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的核心法律文件。该法第二条明确规定了适用本法的劳动争议范围，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、审理、调解或裁决等环节。当事人需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，会及时作出裁决。 劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但如果当事人在规定时间内没有提起诉讼，仲裁裁决就会生效，双方都需要按照裁决结果执行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。 总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要且有效的法律途径，它为劳动者和用人单位提供了一个公平、公正的解决争议的平台，有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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