什么是劳动争议仲裁委员会？

劳动争议仲裁委员会是依法设立，专门处理劳动争议案件的机构。它在解决劳动者和用人单位之间的矛盾纠纷方面，起着至关重要的作用。

从其职责来看，劳动争议仲裁委员会主要负责仲裁劳动者与用人单位之间发生的各类劳动争议。这些争议涵盖了多个方面，比如因确认劳动关系发生的争议，这就像是在明确劳动者和单位之间到底有没有法律意义上的雇佣关系。还有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，劳动合同是劳动者权益的重要保障，在合同的各个阶段都可能出现问题，仲裁委员会就可以对这些问题进行处理。另外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都在其仲裁范围内。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表政府，了解劳动政策和法规，能够保证仲裁的公正性和合法性。工会代表劳动者的利益，他们熟悉劳动者的需求和面临的问题。企业方面代表则能从用人单位的角度出发，提供不同的观点和意见。三方共同组成仲裁委员会，能够平衡劳动者和用人单位的利益，确保仲裁结果的公平合理。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会按照法定程序进行审理。首先会进行调解，如果双方能够达成一致，就可以避免进一步的仲裁程序。如果调解不成，仲裁委员会会依法作出裁决。这个裁决具有法律效力，双方都需要遵守。

总之，劳动争议仲裁委员会是劳动者维护自身合法权益的重要途径，也是促进劳动关系和谐稳定的关键力量。劳动者在遇到劳动争议时，要善于利用这个机构，通过合法的途径解决问题。