什么叫劳动合同期限？

劳动合同期限，简单来说，就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的双方权利和义务的有效时间范围。它就像是一场合作的“有效期”，规定了从什么时候开始，到什么时候结束双方的劳动关系。

从法律角度来看，劳动合同期限有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，你和公司签订了一份为期三年的劳动合同，从2025年1月1日到2027年12月31日，这三年就是固定的期限。在这个期限内，你和公司都要按照合同的约定履行各自的义务。如果没有特殊情况，合同到期后，双方的劳动关系就自然终止。除非双方协商一致续签合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着劳动关系永远不会结束，只是没有明确的终止日期。一般来说，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种合同对于劳动者来说，能提供相对更稳定的工作保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，建筑公司与工人约定，完成某栋大楼的建设工作，合同就结束。这种合同的期限取决于工作任务的完成情况。

了解劳动合同期限的不同类型，对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者可以根据自己的职业规划和发展需求，选择合适的合同期限。用人单位也能根据自身的经营情况和用工需求，合理确定与劳动者的合作期限。这样，双方在劳动关系中都能更好地保障自己的权益，避免不必要的纠纷。