怀孕1个多月有权拒绝加班吗？
我怀孕1个多月了，公司却总是安排我加班。我身体有点吃不消，想拒绝加班，但又怕公司说我违反规定。我不太清 楚自己在这种情况下有没有权利拒绝加班，想了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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在我国法律中，怀孕1个多月的女职工是有权拒绝加班的。首先，我们来了解一下“加班”这个概念。加班就是指用人单位在劳动者完成正常工作任务之外，额外安排劳动者在法定工作时间以外继续从事工作。对于怀孕女职工的劳动保护，《女职工劳动保护特别规定》里有明确条文。该规定第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。虽然规定里着重提到了怀孕7个月以上的情况，但这并不意味着怀孕1个多月的女职工就没有相应的保护。从法律的精神和目的来看，用人单位有责任保障女职工在孕期的合法权益和身体健康。怀孕1个多月的女职工，身体也在经历着一系列生理变化，可能会出现各种不适，无法承受加班带来的额外负担。所以，当怀孕1个多月的女职工因身体原因无法加班时，是可以依据法律规定拒绝用人单位的加班安排的。如果用人单位无视女职工的合法权益，强制要求怀孕女职工加班，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。