事实劳动关系的法律规定情形有哪些？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动权利和义务关系的一种状态。下面我们来详细了解法律规定的事实劳动关系的情形有哪些。

首先，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。简单来说，用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者得是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。比如一家正规注册的公司和年满18周岁、身体健康的劳动者，就符合主体资格要求。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守公司的考勤、工作纪律等规定，按照公司的要求完成工作任务，并且能从公司获得工资等劳动报酬。比如劳动者每天按时上下班，按照公司安排完成销售任务，每月领取工资，这就符合这一情形。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，一家建筑公司，劳动者从事的砌墙、粉刷等工作就是公司建筑业务的一部分，这种情况下也构成事实劳动关系。

此外，在实践中还有一些其他情形也可能被认定为事实劳动关系。比如，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况也属于事实劳动关系的一种。

总之，事实劳动关系的认定对于保障劳动者的合法权益至关重要。如果劳动者发现自己处于事实劳动关系的状态，要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。