劳务派遣是什么？

劳务派遣是一种特殊的用工形式。简单来说，就是有一个劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，把劳动者派到其他实际用工单位去工作，劳动者为实际用工单位提供劳动，实际用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位再给劳动者发工资等。

从法律概念上看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了规定。该法第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，比如注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。这是为了确保劳务派遣单位有一定的实力和条件来开展业务，保障劳动者的权益。

劳务派遣和普通劳动关系存在明显不同。在普通劳动关系中，劳动者和用人单位直接签订劳动合同，用人单位直接管理劳动者，双方形成一对一的直接雇佣关系。而在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位。劳动者和劳务派遣单位签订合同，却在实际用工单位工作。劳务派遣单位主要负责和劳动者签订合同、发放工资、缴纳社保等；实际用工单位则负责对劳动者进行工作安排、指挥和监督。

对于劳动者来说，在劳务派遣这种用工形式下，也有相应的权益保障。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。此外，该法还规定了劳务派遣的适用范围，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

总之，劳务派遣是一种有明确法律规定和规范的用工形式，劳动者在其中的权益受到法律保护，但也需要了解自己的权利和义务，以更好地维护自身利益。