劳保统筹包含什么？

劳保统筹，简单来说，就是社会劳动保险统筹，是国家为了保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等情况下能获得帮助和补偿，对社会保险基金进行统一筹集、统一管理、统一调剂、统一使用的一种制度。

它主要包含以下几个方面：

养老保险：这是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。比如，企业职工每个月工资里扣除一部分钱，企业再出一部分，一起缴纳到养老保险基金里，等职工退休后，就可以按月领取养老金。

医疗保险：是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。当参保人员生病就医时，符合规定的医疗费用可以按照一定比例报销，减轻个人的医疗负担。

失业保险：是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。例如，员工非因本人意愿中断就业，且符合一定条件的，可以领取失业保险金。

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果职工在工作中受伤，经过认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，获得相应的赔偿。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育时可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。