社保和劳保的区别是什么？

社保即社会保险，是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。社保具有保障性、强制性、互济性、福利性和社会性等特点。其设立目的是为公民提供基本生活保障，分散社会风险。

劳保一般是劳动保护的简称，它是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取的各种技术措施和组织措施。比如为员工提供符合安全标准的工作环境，发放必要的劳动防护用品，像安全帽、防护手套等。劳动保护侧重于在劳动过程中对劳动者的人身安全和健康进行保护，以减少职业危害和事故的发生。

从法律依据上看，社保主要依据《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了用人单位和劳动者参加社会保险的义务和权利。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

而劳动保护方面的法律依据有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等。《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。