什么是劳务派遣？

劳务派遣，通俗来讲，就是一种特殊的用工形式。在这种形式里，会涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位就像是一个“人力供应商”，它和劳动者签订劳动合同，把劳动者派到用工单位去工作，用工单位则使用劳动者的劳动力。

从法律定义上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，劳务派遣单位和劳动者之间是正式的劳动关系，要承担用人单位的责任，比如给劳动者发工资、缴纳社保等。

而用工单位呢，虽然不直接和劳动者签订劳动合同，但它要负责安排劳动者的具体工作，提供劳动条件和劳动保护等。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳务派遣和传统的直接用工有明显区别。在传统的劳动关系中，用人单位和劳动者直接签订劳动合同，双方直接建立权利义务关系。而在劳务派遣中，劳动关系和用工关系是分离的，劳动者和劳务派遣单位有劳动关系，但在实际工作中受用工单位管理。

劳务派遣也有一些适用范围的限制。《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对于劳动者来说，了解劳务派遣的相关法律规定非常重要。在面对劳务派遣的工作机会时，要仔细审查劳务派遣单位和用工单位的资质和信誉，明确自己的权益和义务。如果自己的权益受到侵害，比如劳务派遣单位不按时发工资，或者用工单位不给提供相应的劳动条件等，劳动者可以依据相关法律规定，向劳务派遣单位或者用工单位主张权利，维护自己的合法权益。