劳动派遣资质是什么样的？

劳务派遣资质是指企业要从事劳务派遣业务，必须具备的符合法律规定的条件和资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

首先，注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了保证劳务派遣单位有足够的资金来承担相应的法律责任和经营风险。比如在支付被派遣劳动者工资、缴纳社会保险等方面，有足够的资金支持。

其次，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。固定的经营场所是企业开展正常业务的基础，有了稳定的办公地点，便于被派遣劳动者和用工单位与之联系。相关设施则是保障业务顺利进行的物质条件，例如办公设备等。

再者，要制定合法有效的劳务派遣管理制度。这一制度涵盖了劳务派遣的各个方面，包括劳动合同的签订、工资福利的发放、工作时间的安排等，确保劳务派遣活动依法依规进行。

最后，还需要向劳动行政部门依法申请行政许可。只有经许可的，才能经营劳务派遣业务。申请行政许可时，需要提交一系列相关材料，如公司章程、验资报告等。获得许可后，还要依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。