劳务派遣单位是什么？

劳务派遣单位是一种特殊的用人单位，简单来说，它就像是一个“中间人”，把劳动者派到其他单位去工作。在这个过程中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位再向劳动者支付工资、缴纳社会保险等。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣单位作出了明确规定。该法第五十七条指出，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣单位在与劳动者的关系中，承担着众多责任和义务。比如，要按照法律规定与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

同时，《劳动合同法》还规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。这一系列规定，都是为了保障劳动者在劳务派遣这种特殊用工形式下的合法权益。

对于用工单位而言，使用被派遣劳动者时，应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。并且，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。

劳务派遣单位的存在，既满足了用工单位灵活用工的需求，也为劳动者提供了更多的就业机会。然而，由于涉及三方关系，在实际操作中容易出现一些问题。劳动者在面对劳务派遣这种用工形式时，一定要了解自己的权利和义务，仔细审查劳务派遣单位是否具备合法资质，签订劳动合同时要明确各项条款，以保障自己的合法权益。如果在劳务派遣过程中遇到纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。