劳动争议申诉书是什么样的？

劳动争议申诉书，也被叫做劳动仲裁申请书，它是当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求仲裁委员会对争议事项进行公正裁决的一种法律文书。

在我国，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。而劳动争议申诉书就是启动仲裁程序的重要文件。

一份完整的劳动争议申诉书通常应包含以下几个部分。首先是首部，要写明文书名称，即“劳动争议申诉书”，还要有申诉人和被申诉人的基本信息。申诉人如果是劳动者，要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被申诉人一般是用人单位，需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

其次是正文部分，这是申诉书的核心内容。要写明仲裁请求，也就是申诉人希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，请求要明确、具体。还要陈述事实和理由，详细说明劳动争议的发生经过，包括入职时间、工作岗位、争议发生的时间、原因等情况，同时要阐述自己提出仲裁请求的法律依据。

最后是尾部，要写明劳动争议仲裁委员会的名称，申诉人的签名或盖章，以及申诉的日期。

在写劳动争议申诉书时，还有一些需要注意的地方。仲裁请求要合理合法，有事实和法律依据。陈述事实要客观真实，不能夸大或歪曲事实。语言表达要清晰、准确，避免使用模糊、歧义的词汇。此外，要按照规定的格式和份数提交申诉书及相关证据材料。