劳动争议申诉是什么意思？

劳动争议申诉是指劳动者或者用人单位在认为自己的合法权益受到对方侵害，且双方无法自行协商解决争议时，向有关部门提出诉求，请求处理争议的行为。简单来说，就是在劳动过程中，双方有了矛盾，其中一方觉得自己吃了亏，就向相关部门反映，希望能得到一个公正的处理结果。

从适用场景来看，劳动争议申诉通常发生在多种情形下。比如，用人单位拖欠劳动者工资，不按照劳动合同约定支付报酬；用人单位随意解除劳动合同，且没有按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当这些情况出现，劳动者的权益受到损害，就可以考虑进行劳动争议申诉。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这就为劳动争议申诉提供了明确的法律依据，保障了劳动者和用人单位在发生争议时通过合法途径解决问题的权利。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也对劳动争议的处理程序、申诉时效等方面做出了详细规定。

申诉的流程一般如下：首先，申诉人需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明自己的主张。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会或者劳动监察部门提交申诉书。申诉书应写明申诉人和被申诉人的基本信息、申诉请求、事实和理由等内容。相关部门收到申诉书后，会对申诉进行审查，如果符合受理条件，就会立案处理。之后，会按照法定程序进行调查、调解或仲裁等。

劳动争议申诉是维护劳动者和用人单位合法权益的重要途径，在劳动过程中遇到争议时，当事人可以依据相关法律规定，通过合法的申诉程序来解决问题。