劳动监察大队的受理范围是什么？

劳动监察大队是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的部门。了解其受理范围，能帮助劳动者在遇到劳动权益问题时，准确判断是否可以向劳动监察大队寻求帮助。

从劳动合同与就业方面来看，劳动监察大队会处理用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。这就好比公司自己制定的员工手册等规定，如果违反了劳动保障法律，监察大队就会管。另外，用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况也在受理范围内。比如公司不与员工签订劳动合同，或者随意辞退员工却不按照法律规定给予补偿，劳动者都可以向劳动监察大队投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工资支付与工时休假也是重要的受理内容。劳动监察大队会监督用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。如果公司拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者就可以寻求他们的帮助。关于工时休假，用人单位是否遵守工作时间和休息休假规定也在监察范围内。像公司强制员工加班又不支付加班费，或者不让员工享受法定年休假等情况，劳动监察大队会进行调查处理。《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

社会保险与福利方面，劳动监察大队会检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。如果公司不给员工缴纳社保，这显然损害了员工的权益，劳动监察大队会要求公司整改。此外，用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况也在受理范围内。比如安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等危害身体健康的劳动，劳动监察大队会依法处理。

职业介绍与培训情况也是劳动监察大队关注的点。他们会监督职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。如果这些机构存在违规行为，如虚假宣传、乱收费等，劳动者可以向劳动监察大队反映。

总之，劳动监察大队的受理范围广泛，涵盖了劳动合同、工资、社保、职业培训等多个与劳动者权益密切相关的方面。当劳动者遇到上述范围内的问题时，可以及时向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。