什么是劳动行政处罚？

劳动行政处罚是劳动行政部门对违反劳动法律、法规和规章但尚未构成犯罪的用人单位或其他劳动相关主体给予的行政制裁措施。它的目的在于维护劳动市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国行政处罚法》是规范行政处罚的基本法律，劳动行政处罚也遵循其规定的原则和程序。此外，《劳动保障监察条例》对劳动领域的行政处罚作出了更具体的规定。

劳动行政处罚有多种常见形式。一是警告，这是一种较轻的处罚方式，主要是对违法者予以谴责和告诫，提醒其及时改正违法行为。例如，用人单位未按照规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，劳动行政部门可能先给予警告，要求其限期整改。

二是罚款，即强制违法者缴纳一定数额的金钱。比如，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以根据违法情节，责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，同时还可能处以罚款。

三是责令停产整顿，当用人单位的违法行为较为严重，对劳动者权益造成较大威胁时，劳动行政部门有权责令其停止生产经营活动，进行整顿。例如，用人单位存在重大安全隐患，严重危及劳动者生命安全，就可能面临这种处罚。

四是吊销许可证，这是较为严厉的处罚措施。如果用人单位严重违反劳动法律法规，如非法使用童工且情节恶劣，劳动行政部门可以吊销其相关的经营许可证，使其无法继续从事相关业务。

对于用人单位来说，受到劳动行政处罚不仅会面临经济损失，还会影响企业的声誉和形象。同时，多次受到处罚可能会面临更严厉的监管和制裁。劳动者如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动行政部门举报，维护自身的合法权益。