自己找公司代缴社保好还是选择灵活就业好呢？

在讨论自己找公司代缴社保和选择灵活就业缴纳社保哪种更好之前，我们先分别了解一下这两种方式。

自己找公司代缴社保，指的是个人通过与一家公司达成协议，让该公司以其名义为自己缴纳社保费用。这种方式的好处在于，能够享受完整的五险保障，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面都能获得相应的保障。例如，生育时可以享受生育津贴和医疗费用报销等。但这种方式也存在一些弊端。一方面，个人需要承担原本应由公司和个人分别缴纳的全部费用，经济压力较大。另一方面，这种代缴行为可能存在一定的法律风险，因为它可能不符合社保缴纳的真实劳动关系原则。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果没有真实的劳动关系而代缴社保，可能会被认定为违规行为。

灵活就业缴纳社保，是指以个人身份参加社会保险。通常可以缴纳养老保险和医疗保险，有些地区还允许缴纳失业保险。这种方式的优点是缴费相对灵活，可以根据自己的经济状况选择不同的缴费档次。而且缴费成本相对较低，因为只需要缴纳个人部分。例如，养老保险缴费比例一般在20%左右，比通过公司代缴时个人和公司缴纳的总和要低。但它的缺点是保障范围相对较窄，一般不包含工伤保险和生育保险。如果从事一些有一定风险的工作，可能无法获得工伤保障；生育时也无法享受生育津贴等生育保险待遇。依据《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

那么，到底哪种方式更好呢？这要根据个人的具体情况来判断。如果经济条件允许，且希望获得更全面的社保保障，特别是有生育、工伤等方面的需求，那么自己找公司代缴社保可能更合适。但要注意选择正规的公司，避免法律风险。如果经济条件有限，更注重养老保险和医疗保险，且工作相对稳定、风险较低，那么选择灵活就业缴纳社保可能是一个不错的选择。总之，在做出选择之前，建议详细了解当地的社保政策和规定，结合自身实际情况进行综合考虑。