劳动保障机构是什么？

劳动保障机构是为了保障劳动者合法权益、促进就业和维护劳动市场秩序而设立的专门机构。

从职能上看，它主要负责执行国家劳动和社会保障的相关政策和法律法规。一方面，在就业促进方面，劳动保障机构会收集和发布就业信息，举办招聘会，开展就业指导和职业技能培训等工作。例如，为失业人员提供再就业培训，帮助他们提升技能，增加就业机会，这有助于缓解就业压力，促进劳动力资源的合理配置。

另一方面，在劳动权益保障上，它承担着劳动监察和劳动仲裁等重要职责。劳动监察是指劳动保障机构对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。比如，检查用人单位是否按时足额支付劳动者工资、是否遵守工作时间和休息休假规定等。如果发现用人单位存在违法行为，劳动保障机构有权责令其改正，并依法进行处罚。劳动仲裁则是处理劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，对争议进行公正裁决。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，为劳动保障机构的设立和职能履行提供了明确的法律依据。这些法律法规赋予了劳动保障机构相应的权力和职责，以确保劳动保障工作的顺利开展。