什么是终身雇佣制？
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终身雇佣制是一种在企业和员工之间形成的长期雇佣关系模式。简单来说，就是员工一旦被企业录用，只要没有重大过错或者企业经营出现极端困难的情况，企业就会一直雇佣该员工直到其退休。 从企业角度来看，终身雇佣制有助于培养员工对企业的忠诚度和归属感。员工会更愿意投入时间和精力去提升自己的技能，为企业的长期发展贡献力量。因为他们不用担心突然失业，可以安心地在企业中积累经验和专业知识。同时，也有利于企业保持技术和管理经验的传承，减少人员频繁流动带来的成本和风险。然而，这种制度也可能导致企业内部缺乏竞争活力，一些员工可能会因为没有失业压力而工作积极性下降。 从员工角度来说，终身雇佣制提供了稳定的职业保障。员工不用频繁地为找工作而奔波，生活也会相对稳定。他们可以更好地规划自己的生活和职业发展。但也可能限制了员工的职业选择和发展空间，如果在一个企业中发展受限，很难轻易地转换到其他企业。 在我国的法律体系中，虽然并没有明确的“终身雇佣制”概念，但《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同在一定程度上类似于终身雇佣制，为员工提供了相对稳定的工作保障，但它也不是绝对的“终身”，在符合法定条件下，用人单位也可以解除劳动合同。
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