什么是竞业禁止？

竞业禁止，简单来说，就是用人单位为了保护自身的商业秘密等利益，对特定人员在一定期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务进行限制的一种规定。

从适用对象来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，不是所有员工都需要遵守竞业禁止规定，主要是那些能够接触到公司重要商业秘密和机密信息的人员。

在限制范围方面，竞业禁止明确了特定的范围、地域和期限。范围一般是指与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。地域则由用人单位和劳动者协商确定。期限上，法律规定不得超过二年。比如，一家软件公司的高级程序员与公司签订了竞业禁止协议，约定在离职后的两年内，不能到其他同类型的软件公司工作，也不能自己开办类似的软件公司。

关于补偿问题，用人单位与劳动者签订竞业禁止协议后，需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以根据相关法律规定解除竞业限制约定。而劳动者如果违反竞业禁止协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，一名高级管理人员在离职后违反竞业禁止协议到竞争对手公司工作，原公司有权要求其支付违约金。

竞业禁止是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利而设立的一项法律制度。劳动者和用人单位都应该了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。