无固定期限劳动合同是指什么？

无固定期限劳动合同，通俗来讲，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有结束的时候了，它只是没有一个明确规定的截止日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，它对劳动者的职业稳定性提供了更强的保障。在固定期限劳动合同到期时，用人单位可以选择不续签，但无固定期限劳动合同不存在到期终止的情况，除非出现法定的解除情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位不能随意解除合同。

对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同也并非只有不利的一面。它可以稳定员工队伍，提高员工的忠诚度和归属感，有利于企业的长期发展。同时，在符合法定条件下，用人单位同样可以依法解除无固定期限劳动合同。

在实践中，无固定期限劳动合同的履行和解除都要严格遵循法律规定。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解自己在合同中的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。如果发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。