受了工伤的员工可以被迫解除劳动合同吗，该怎么赔偿？
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受了工伤的员工在特定情形下是可以被迫解除劳动合同的，并且能获得相应赔偿。 首先，我们来解释一下“被迫解除劳动合同”。这指的是当用人单位存在某些违法行为，损害了劳动者的合法权益时，劳动者无需提前通知用人单位，就可以单方面解除与用人单位的劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。对于受工伤的员工，如果单位有这些损害员工权益的行为，员工就可以选择被迫解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。 其次，关于赔偿问题。员工因工伤可以获得的赔偿主要分为两部分。一部分是工伤保险基金支付的费用，另一部分是用人单位支付的费用。 从工伤保险基金支付的费用来看，根据《工伤保险条例》，如果员工被认定为工伤，在经过劳动能力鉴定后，会根据伤残等级不同获得相应的赔偿。比如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 从用人单位支付的费用来看，如果员工被迫解除劳动合同，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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