加班费的计算基数是什么？

加班费的计算基数，通俗来讲，就是用来计算加班费具体金额的那个基础数额。当劳动者加班后，单位要按照这个基数，结合加班的时长和相应的倍数来给劳动者支付加班费。

首先，对于加班费计算基数的确定，一般遵循“有约定从约定”的原则。如果用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定了加班费的计算基数，而且这个约定不违反法律规定，那么就按照约定的基数来计算加班费。比如，劳动合同里写明加班费计算基数是每月5000元，那就以5000元为基础来算。依据是《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规鼓励用人单位和劳动者通过平等协商，在合同中明确各自的权利和义务，其中就包括加班费计算基数的约定。

要是劳动合同没有明确约定加班费计算基数，就按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里所说的正常出勤月工资，包含了基本工资、岗位工资等固定的月收入部分，但不包括绩效奖金、提成这类浮动性较大的收入。例如，员工月工资由3000元基本工资和可能变动的绩效奖金组成，在确定加班费计算基数时，通常就以3000元为参考，按70%即2100元来计算（前提是不低于当地最低工资）。这是根据各地的工资支付条例等相关规定执行的，目的是保障劳动者在加班时能获得合理的报酬。

另外，如果劳动者的月工资无法确定，比如一些实行计件工资制的岗位，就要根据劳动者在加班前一定时间内的平均工资来确定加班费计算基数。比如，劳动者在过去三个月的平均工资是6000元，那么就可以以6000元为基数来计算加班费。这也是为了公平合理地保障劳动者的权益，避免用人单位随意压低加班费计算基数。

总之，加班费计算基数的确定是有明确法律规定和原则的，劳动者要清楚自己的权益，如果遇到用人单位不按照规定计算加班费的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。