什么叫做计件工资？

计件工资是一种按照劳动者生产的合格产品的数量或者完成的一定作业量，来确定劳动报酬的工资形式。它的核心在于，劳动者的收入直接与他们的工作量挂钩，多劳多得。

从概念上来说，与计时工资不同，计时工资是依据劳动者的工作时间来支付报酬，而计件工资则聚焦于劳动者实际完成的工作成果。例如，在一个服装加工厂，工人每缝制一件合格的衣服，就会根据事先约定的单价获得相应的工资。这种工资形式能够激励劳动者提高工作效率，因为他们完成的合格产品数量越多，收入也就越高。

在法律层面，《中华人民共和国劳动法》对计件工资有明确的规定。该法第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”这意味着，用人单位不能随意设定过高的劳动定额或者过低的计件报酬标准。

具体而言，劳动定额应该在正常的生产技术和组织条件下，让大多数劳动者在法定工作时间内能够完成。如果用人单位制定的劳动定额过高，使得劳动者在法定工作时间内无法完成，就可能涉嫌违反法律规定。此外，计件报酬标准也应该合理，要充分考虑到当地的劳动力市场价格、行业平均水平以及劳动者的劳动强度等因素。

对于劳动者来说，如果认为用人单位设定的劳动定额或者计件报酬标准不合理，可以与用人单位进行协商。若协商不成，还可以通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己所在行业的一般劳动定额和报酬标准，以便在遇到问题时能够有更充分的依据。总之，计件工资是一种常见的工资形式，但必须在法律规定的框架内执行，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。