什么是试用期？

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系初期，为了相互了解、相互考察而约定的一段特殊时期。

在这个时期内，用人单位可以考察劳动者是否符合其工作要求，劳动者也可以了解自己是否适应这份工作和所在的工作环境。从法律意义上讲，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并非独立于劳动关系之外的一个阶段。也就是说，一旦进入试用期，劳动者和用人单位之间就已经建立了正式的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此外，该法还对试用期的工资待遇做出了规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。

如果用人单位违反试用期的相关规定，比如约定的试用期超过了法律规定的上限，或者在试用期内随意解除劳动合同等，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，试用期是受到法律严格规范的，无论是用人单位还是劳动者，都应该了解并遵守这些规定。