什么是辞职违约金赔偿法？

辞职违约金赔偿法并不是一部专门的法律名称，实际上它涉及到在劳动者辞职时，依据相关法律法规，在特定情形下需要向用人单位支付违约金的规定。

从法律概念上来说，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在辞职的情境中，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断是否需要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司花费5万元为员工进行专业培训，并约定了5年服务期，员工工作2年后辞职，那么员工需要支付的违约金不能超过剩下3年所分摊的培训费用，即3万元。

同时，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果员工在离职后违反了竞业限制的约定，就需要按照约定支付违约金。

不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了上述服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，在一般情况下，劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。