公司违法解雇决定被撤销后如何赔偿员工工资？

当公司的违法解雇决定被撤销后，对于员工工资赔偿的问题，需要从多个方面来分析。

首先，从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。

其次，赔偿工资的计算方式要根据不同情形来确定。如果员工要求继续履行劳动合同，那么在违法解雇期间，员工实际上没有获得工资收入，但员工与公司的劳动关系是存续的。在这种情况下，公司应当按照正常的工资标准向员工支付违法解雇期间的工资。比如员工原本每月工资是5000元，违法解雇持续了3个月，那么公司就需要支付15000元工资。

要是员工不要求继续履行劳动合同，而是选择让公司支付赔偿金。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工在公司工作了3年，月平均工资是6000元，那么经济补偿就是3×6000 = 18000元，赔偿金则是18000×2 = 36000元。

最后，关于工资赔偿的支付时间。公司应当在违法解雇决定被撤销后及时支付。如果公司拖延支付，员工可以通过劳动监察部门投诉或者再次申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总之，员工在面对公司违法解雇决定被撤销后的工资赔偿问题时，要清楚自己的权益和相关法律规定，以确保自身的合法利益得到保障。