五险公司和个人承担的比例是多少？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为您详细介绍一下它们公司和个人承担比例的相关规定。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，企业缴费比例通常为企业工资总额的16%左右，而职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%。也就是说，工资里会拿出8%来交养老保险，企业会另外拿出一部分按工资总额的比例来交。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。此外，可能还会有一些大病统筹费用等，不过金额相对较小。

失业保险，按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。从全国范围来看，单位缴费比例大约在0.5% - 2%，个人缴费比例大约在0.2% - 1%，不同地区可能会根据自身情况进行调整。

工伤保险，根据《工伤保险条例》，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也有所不同，一般在0.2% - 1.9%左右。

生育保险，同样依据相关规定，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。其缴费比例一般不超过企业工资总额的1%。

需要注意的是，各地的五险缴纳比例可能会因为当地政策、经济发展水平等因素而有所差异。您可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，了解当地具体的五险缴纳比例。